Enneagram

Kde se enneagram používá v praxi

Enneagram odpovídá na otázku, kterou ostatní typologie většinou nechávají stranou: proč. Dva lidé udělají totéž — vezmou si práci navíc — a každý z úplně jiného důvodu. Jeden proto, aby byl potřebný. Druhý proto, aby to bylo dokonalé. Třetí proto, aby vypadal úspěšně. Chování je stejné, motiv jiný, a proto na ně platí něco jiného.

Tahle vrstva se hodí všude, kde jde o dlouhodobou změnu: v osobním rozvoji, ve vztazích, v koučování a v týmech, kde už lidé nechtějí jen popsat rozdíly, ale rozumět jim. Součástí modelu je i dynamika — linie ukazují, kam se člověk posouvá, když je v pohodě, a kam se stahuje pod tlakem. Právě to bývá pro lidi nejsilnější moment: poznají svůj stresový režim dřív, než se do něj příště dostanou.

Devítka typů se navíc dělí do tří center podle toho, odkud člověk primárně reaguje — z instinktu a těla, z emoce a vztahu, nebo z hlavy a analýzy. V týmu se to projeví hned. Jeden chce rozhodnout a jít, druhý nejdřív ošetřit náladu v místnosti, třetí si potřebuje projít data. Když si tohle lidé pojmenují, ubude výčitek o tom, kdo zdržuje.

Zajímavé je i propojení s hodnotami a s tím, co člověk považuje za nepřípustné; k tomu se v koučování používá práce s hierarchií hodnot a s limitujícími přesvědčeními, která bývají za základní obavou typu.

Limity, které se s enneagramem nesou

Empirické ověření enneagramu je slabší než u Big Five — pracuje s introspekcí a s výklady, které se dají potvrdit hůř než škály. Typ se navíc neurčuje snadno: lidé si často vyberou ten, kterým by chtěli být, nebo ten, který popisuje jejich chování v práci, ne jejich motiv.

Dvě rizika stojí za pojmenování. První je fatalismus: „jsem šestka, tak se prostě bojím“. Typ popisuje vzorec, ne osud — a celý smysl práce s enneagramem je vzorec vidět a nemuset ho poslouchat. Druhé je typování druhých bez jejich svolení, ať už doma nebo na poradě; s tím se stejnou jistotou pojmenujete kolegu i naprosto minete. A stejně jako ostatní typologie ani enneagram nepatří mezi kritéria pro nábor a povyšování.

Zůstává tedy dobrý nástroj k pojmenování toho, co člověka žene. Změnu ale nedělá popis, dělá ji práce — s emocí, s přesvědčením a s konkrétní situací. Jestli vás láká takovou práci vést s druhými lidmi, ukáže vám vaše předpoklady DNA test kouče.

Časté otázky

Jak zjistím svůj typ v enneagramu?

Dotazník je dobrý začátek, ale rozhoduje sebepozorování: sledujte, čeho se v důležitých situacích bojíte a co se snažíte zajistit. Typ, který sedí, bývá nepříjemně přesný — ne ten, který se hezky čte.

Je enneagram vědecký?

Empirickou oporu má slabší než Big Five a část modelu stojí na výkladu, ne na měření. Jako rámec pro rozhovor o motivaci a o stresových vzorcích ale bývá v praxi užitečný — jen se z něj nemá dělat diagnostika.

Může se můj typ změnit?

Podle modelu se typ nemění, mění se způsob, jak s ním člověk zachází. Zdravější podoba téhož typu vypadá tak odlišně, že si lidé někdy myslí, že přeskočili jinam — ve skutečnosti jen přestali jednat ze strachu.

Hledáte kouče pro sebe?

Vyberte si z certifikovaných transformačních koučů — absolventů výcviku Coaching Mastery™. Osobně v Praze a Brně, nebo online. První sezení zdarma.

Vybrat si kouče

Garant slovníku: Radek Karban — Master Coach Trainer a NLP Trainer, 16 let koučovací praxe.