Druhy koučinku
Čtyři typy koučování
Koučovacích směrů existují desítky, prakticky se ale dělí do čtyř hlavních typů podle toho, na co se zaměřují: byznysový, manažerský, sportovní a osobnostní neboli životní koučink. Liší se klientem, zakázkou i psychologií, ze které čerpají. Jádro řemesla — umění vést člověka rozhovorem ke změně — mají společné.
Fakta v kostce
- Čtyři hlavní typy: byznysový, manažerský, sportovní a osobnostní (životní) koučink.
- Liší se cílovou skupinou a zakázkou, ne technikou vedení rozhovoru.
- Transformační koučink rozšiřuje čtvrtou skupinu — pracuje s osobností jako celkem.
Jak se čtyři typy koučování liší v praxi
Byznysový koučink míří na podnikání. Klientem je majitel, podnikatel nebo tým, který stojí u rozhodnutí: kam růst, co utnout, jak nastavit lidi kolem sebe. Řeší se výkon firmy, ale rozhovor stejně skončí u toho, kdo ji řídí. Podrobněji v hesle byznys koučink.
Manažerský koučink se zaměřuje na vedení lidí a týmů a na jejich angažovanost. Čerpá hlavně z kognitivní psychologie a leadershipu. Typická zakázka: manažer, který umí odbornou práci, ale nedaří se mu vést; nebo firma, která chce, aby vedoucí přestali rozdávat rady a začali se ptát.
Sportovní koučink pracuje s výkonem sportovce a s hlavou, která ho drží nebo brzdí. Opírá se o behaviorální psychologii a o přístup Inner Game, jak ho popsal Timothy Gallwey — vnitřní hra podle něj rozhoduje dřív než ta na hřišti. Zajímavé je, že stejné principy dnes používají manažeři i umělci; tréma před poradou a tréma před startem se od sebe liší méně, než by člověk čekal.
Osobnostní a životní koučink se dívá na člověka jako na celek. Vychází z celostního přístupu „vše souvisí se vším“ a pracuje s propojením mysli, těla a smyslu. Zakázky sem chodí z celého života: vztahy, směřování, sebedůvěra, zdraví, změna kariéry.
Kam patří transformační koučink
Transformační koučink tuhle čtvrtou skupinu rozšiřuje. Nezůstává u cíle a plánu, ale jde k jádru osobnosti — k emocím, vzorcům a přesvědčením, ze kterých chování vyrůstá. Vedle humanistické a transpersonální psychologie čerpá z metodiky NLP a ze systemického přístupu, který pomáhá odhalit nepoznané vzorce chování. Logika je jednoduchá: změní-li se jádro člověka, změní se i jeho výsledky — v podnikání, ve vedení lidí i ve sportu.
Jak si mezi typy vybrat
Jako klient se neřiďte názvem, ale zkušeností kouče s vaším typem tématu a tím, jak se cítíte na první schůzce. Ta bývá u certifikovaných koučů nezávazná, takže si můžete vyzkoušet dva a porovnat.
Jako budoucí kouč se rozhodovat nemusíte hned — a je to dobře. Jádro je pro všechny typy stejné: vést rozhovor, pracovat s emocí, dojít k příčině. Proto ho ve výcviku Coaching Mastery™ učíme jednou a pořádně a k profilaci vedeme každého během roku, podle toho, koho chce koučovat a kde má vlastní zkušenost. Specializace postavená na pevném řemesle unese cokoli; specializace bez něj se drolí u prvního těžkého klienta.
Časté otázky
Jaké jsou hlavní typy koučování?
Byznysový (rozvoj podnikání), manažerský (vedení lidí a týmů), sportovní (výkon) a osobnostní neboli životní koučink (člověk jako celek). Transformační koučink pak jde do hloubky osobnosti a prolíná se se všemi.
Musím si jako kouč vybrat jeden typ?
Ne hned. Nejdřív se učí jádro řemesla, které je pro všechny typy společné, a specializace se vyjasní během praxe — obvykle podle toho, odkud přicházíte a jakým lidem rozumíte nejlíp.
Jak poznám, který typ kouče potřebuju?
Podle toho, co řešíte. Pokud jde o firmu nebo tým, hledejte kouče se zkušeností z byznysu; pokud jde o život, vztahy nebo opakující se vzorce, hledejte kouče se zaměřením na osobnost. Když si nejste jistí, řekněte téma na první schůzce a nechte si poradit.
Chcete tenhle typ koučinku umět — nebo zažít?
Jádro řemesla je vždy stejné: umět vést člověka k hluboké změně. V ročním výcviku Coaching Mastery™ se ho naučíte pořádně a během roku vás vedeme k profilaci, která sedí právě vám.
Poznat výcvik Coaching Mastery™ Hledáte kouče pro sebe? Vyberte si z našich certifikovaných koučů.
Garant slovníku: Radek Karban — Master Coach Trainer a NLP Trainer, 16 let koučovací praxe.
