Profese kouče a trh
Koučink vedle zaměstnání
Koučovat vedle zaměstnání je v Česku nejčastější způsob, jak se do profese vstupuje: člověk si nechá jistý příjem a praxi staví po večerech a o víkendech. Je to pomalejší a únavnější než skok naplno — zato bez tlaku, aby koučink musel uživit rodinu hned od prvního měsíce.
Fakta v kostce
- Souběh se zaměstnáním je běžný start, ne kompromis pro nerozhodné.
- Fungují pevné bloky v kalendáři, ne koučování „když zbyde čas“.
- Brzdou nebývá čas, ale energie — a schopnost přepnout z role zaměstnance do role kouče.
Jak to vypadá v běžném týdnu
Realisticky: dva podvečery a jeden blok o víkendu. Do toho se vejdou tři až čtyři klienti, kteří chodí jednou za dva až tři týdny — a to už je slušná praxe, na které se dá růst. K sezení si připočtěte přípravu a zápis po; hodina v kalendáři znamená spíš hodinu a půl reálného času.
Co takový režim rozbíjí, nejsou klienti. Je to nepředvídatelnost zaměstnání: porada, která se protáhne, služební cesta, dítě s horečkou. Proto funguje opačný postup — bloky si do kalendáře zamknout dopředu a klienty do nich zvát, ne hledat termín pokaždé znovu. A stanovit si podmínky rušení hned v kontraktu, protože právě přesouvání sezení sní víc energie než sezení sama.
Druhá věc je přepínání. Přijít v půl sedmé z práce, kde jste celý den řešili čísla a lidi, a za deset minut být plně přítomný pro klienta, se musí naučit. Pomáhá krátký rituál mezi tím: projít se, převléct, dvě minuty ticha. Nepomáhá zapnout kameru z auta. Klient rozdíl pozná okamžitě, i když ho nepojmenuje — a příště se objedná o něco méně ochotně.
Kdy má smysl přejít naplno
Tohle je otázka, kterou dostáváme nejčastěji — a upřímná odpověď zní: později, než byste chtěli. Rozhodnutí odejít z práce nedělejte z frustrace ze současné práce. Když vás žene hlavně únava nebo blížící se vyhoření, koučink to nespraví; jen si k jednomu problému přiděláte druhý.
Signály, které mluví pro přechod, jsou nudné a měřitelné. Poptávka se opakuje, aniž byste ji pokaždé museli tlačit. Klienti se vracejí a doporučují vás dál. Kalendář ve volných blocích přestává stačit a začínáte odmítat. Máte finanční rezervu na několik měsíců bez příjmu a jasno v tom, co pro vás konkrétně znamená věta „ta práce mě uživí“. Do té doby má souběh jednu velkou výhodu: dovolí vám vybírat si klienty a nemluvit s nimi z nouze.
Ještě dvě praktické věci. Zkontrolujte si, co máte se zaměstnavatelem sjednáno o výdělečné činnosti a případné konkurenční doložce — a nastavení hlavní či vedlejší činnosti si projděte s účetní, viz živnost jako kouč. A nekoučujte vlastní podřízené: role vedoucího a kouče se v jedné osobě nedají oddělit, i když si to oba přejete. Roční výcvik Coaching Mastery™ je proto postavený přesně pro lidi v zaměstnání — živé moduly jsou rozložené do celého roku a zbytek běží online po večerech.
Časté otázky
Dá se koučovací výcvik zvládnout při zaměstnání?
Ano, a je to nejčastější varianta. Coaching Mastery™ má dvanáct dní živě v Praze rozložených do roku a k tomu online vysílání a mentorské tréninky po večerech, takže se dá zvládnout vedle práce i rodiny.
Musím koučování hlásit zaměstnavateli?
Záleží na tom, co máte sjednáno ve smlouvě — hlídejte si ujednání o výdělečné činnosti ve stejném oboru a konkurenční doložku. Když si nejste jistí, nechte si smlouvu projít někým, kdo se v pracovním právu pohybuje.
Kolik klientů zvládnu vedle práce?
Tři až čtyři pravidelní klienti jsou udržitelné množství, pokud máte v týdnu dva až tři pevné bloky. Víc obvykle znamená, že začnete ubírat ze spánku — a to se na kvalitě sezení pozná dřív, než si přiznáte.
Chcete koučovat do hloubky, ne po povrchu?
Tohle a mnohem víc trénujeme naživo v ročním výběrovém výcviku Coaching Mastery™ — 12 dní tváří v tvář a drill s mentory, dokud to nesedne.
Poznat výcvik Coaching Mastery™ Nevíte, jestli je koučování pro vás? Otestujte si předpoklady zdarma.
Garant slovníku: Radek Karban — Master Coach Trainer a NLP Trainer, 16 let koučovací praxe.
